| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin tanımını, amaçlarını ve tarihsel gelişimini açıklar. |
| 2 | İKY'nin temel fonksiyonlarını (planlama, seçme, yerleştirme, eğitim, değerlendirme vb.) sıralar. |
| 3 | İş analizi, iş tanımı ve iş gerekleri kavramlarını tanımlar. |
| 4 | İşe alım sürecinin (iç ve dış kaynaklardan) adımlarını belirtir. |
| 5 | Temel mülakat türlerini (yapılandırılmış, yapılandırılmamış vb.) karşılaştırır. |
| 6 | Eğitim ve geliştirmenin çalışan ve organizasyon için önemini tartışır. |
| 7 | Başlıca performans değerlendirme yöntemlerini (geleneksel ve modern) ayırt eder. |
| 8 | Ücret yönetiminin temel bileşenlerini ve adil bir ücret sisteminin önemini açıklar. |