| 1 | İş analizleri yapabilir |
| 2 | İşgören planlaması yapabilir ve hazırlayabilir |
| 3 | Örgüte bir bütün olarak bakabilir |
| 4 | Örtülü denetim mekanizmalarını öğrenir |
| 5 | Ücret sistemlerini öğrenir |
| 6 | İKY teşvik sistemlerini öğrenir |
| 7 | İnsan odaklı bakış açısına sahip olur |
| 8 | İşgücü genel ve beceri envanteri hazırlayabilir |
| 9 | İşgören alım süreci hakkında bilgi sahibi olur |
| 10 | İşgören eğitiminin önemini kavrar |
| 11 | Performans değerlemesi yapabilir |
| 12 | İşgören sağlığı ve güvenliğinin gerekliliğini anlayabilir |
| 13 | Kariyer yolu ve geliştirme konusunda yeterliliği artar |