| 1 | İş analizlerini ile işgörenden istenen temel gereklilik ve yetenekleri ortaya koymak |
| 2 | İşgören planlaması yapmak |
| 3 | Modern İKY konularında bilgi sahibi olmak |
| 4 | Örgüt ve İnsan kaynağı arasındaki iliişkileri incelemek |
| 5 | İşgören persormans kriterleri geliştirmek |
| 6 | insan kaynakları konusunda uzmanlık sağlamak |
| 7 | İnsan faktörünün farkına varmak |
| 8 | Bütüncül bakış açısına sahip olmak |
| 9 | İşgören motivasyonu ve iletişim konusunda teorik bilgi vermek |
| 10 | İnsan odaklı bakış açısını benimsetmek |