| 1 | Herhangi bir işletmenin insan kaynakları planlarını, politikalarını oluşturabilme ve/veya gerektiğinde bunları sorgulayabilmek. |
| 2 | Herhangi bir işletmenin iş analizini yapabilmek. |
| 3 | Bir işletmenin insan kaynakları temininde başvuruları toplayabilme ve eleman seçim sürecini başarıyla gerçekleştirebilmek. |
| 4 | İnsan kaynaklarının yönetimi ve denetimini yapabilmek. |
| 5 | İşletmede uygulanacak oryantasyon programlarına karar verebilmek. |
| 6 | Modern insan kaynakları yönetimi bakış açısı ile işletmeye bakabilmek. |
| 7 | Performans değerleme yöntemlerini uygulamak. |
| 8 | Eğitim ve geliştirme programları oluşturabilmek, eğitimde yeni teknolojileri kullanabilmek. |