| 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminin işletmeler açısından önemini kavratmak. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ilkeleri çerçevesinde karar alma ve uygulama becerisi kazandırmak. |
| 3 | Bir işletmede iş analizinin nasıl yapılacağını öğretmek. |
| 4 | İnsan kaynakları planlamasınının hangi yönetemlerle yapılabileceğini öğretmek. |
| 5 | Başvuruların alınması ve personelin işe alım sürecini öğretmek. |
| 6 | Öz Geçmiş hazırlama ve mülakatın önemi konusunda farkındalık yaratmak. |
| 7 | Personelin eğitim ve geliştirilmesinin işletmenin vizyon, misyon ve karlılığına etkilerine dikkat çekmek. |
| 8 | Kariyer planlaması konusundaki bilgilerle doğru bireysel ve örgütsel kariyer planlaması yapılmasına katkı sağlamak. |
| 9 | Doğru ücret ve performans yönetiminin işletmeler için hayati önemine dikkat çekmek. |
| 10 | İnsan kaynakları faaliyetlerinin doğru bir şekilde gerçekleştirilmesinin işletmenin ve çalışanların üzerindeki olumlu etkilerine odaklanmayı sağlamak. |
| 11 | Oryantasyonun çalışan ve yöneticiler açısından önemini kavratmak. |
| 12 | Stratejik İnsan Kaynakları yönetiminin günümüzde işletmeler için hayati önemine dikkat çekmek. |