Sık Sorulan Sorular




















































































 Kurumsal e-posta hesabınızı mobil cihazınıza kurmak için işletim sisteminize uygun kurulum adımlarına erişmek için tıklayınız

e-posta konusunda detaylı bilgi için tıklayınız



Personel eposta webmail erişimi için tıklayınız. Ayrıca Üniversite web sayfası "Hızlı Erişim" menüsünde yer alan e-posta linkleri de kullanılabilir. Öğrenciler NOHULOGIN  arayüzünden doğrudan e-posta uygulamasını tıklayarak hesaplarına ulaşabilir

e-posta konusunda detaylı bilgi için tıklayınız



























Başvuru sürecinde yer alan adres bilgisi bölümüne, başvuru sahibi tarafından belirtilen açık adrese e-imzanın teslimatı yapılmaktadır. Bu nedenle adres bilgilerinin eksiksiz ve doğru şekilde girilmesi önem taşımaktadır.
Talep dilekçesinin İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığına gönderilmesinin ardından, izleyen hafta içerisinde kurumsal e-posta adresinin düzenli olarak kontrol edilmesi gerekmektedir. Kurumsal e-postaya gelen bilgilendirmeler doğrultusunda başvuru işlemleri eksiksiz şekilde tamamlanmalıdır. Başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından e-imzanın teslimat işlemleri TÜBİTAK tarafından gerçekleştirilmektedir.
E-imza başvurusu için, personelin bağlı bulunduğu fakülte, yüksekokul veya ilgili birimin personel işleri birimine dilekçe ile başvuruda bulunması gerekmektedir. Dilekçede başvurunun ilk başvuru mu, yoksa yenileme başvurusu mu olduğu açıkça belirtilmelidir. Ayrıca dilekçede kişinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, kurumsal e-posta adresi ve doğum tarihi (gün/ay/yıl) bilgilerine yer verilmesi zorunludur.
Yenilenmesi gereken e-imzalar için, kullanım süresinin dolmasına yaklaşık iki ay kala TÜBİTAK tarafından bilgilendirme e-postası gönderilmektedir. Yenileme işlemlerinin zamanında tamamlanabilmesi için, gelen bilgilendirme doğrultusunda belirtilen başvuru adımlarının takip edilmesi gerekmektedir.
Süresi içerisinde yapılan e-imza yenileme başvurularında, ıslak imzalı form düzenlenmesine gerek bulunmamaktadır. Yenileme işlemleri, elektronik onay veya e-imza ile verilen onay sayesinde dijital ortamda tamamlanabilmektedir.
E-imzanın kaybolması veya çalınması durumunda yapılacak işlemler kişisel olarak yürütülmektedir. Bu durumda, TÜBİTAK müşteri hizmetleri ile iletişime geçilerek işlemler gerçekleştirilebilmektedir.
Taşınır kaydı yapılan malzemeler, taşınır kayıt yetkilisi tarafından ilgili birimlerin ihtiyaçları ve talep formları doğrultusunda devir işlemleri yapılır. Teslim işlemi sırasında ilgili evraklar düzenlenir ve teslim alan personel tarafından imza altına alınır.
Mal teslim alındıktan sonra ayniyat birimi tarafından kayıt altına alınarak zimmet veya stok işlemleri gerçekleştirilir.
Zimmet işlemleri, ilgili taşınır kayıt yetkilisi tarafından yapılmakta ve kullanıcıya teslim edilmektedir.

Mal/hizmet alımı ihaleleri, açık ihale usulü ile yapılacak ise İdaremizin https://www.ohu.edu.tr/imid adresinde, Kamu İhale Bülteninde veya yerel gazetelerde yayımlanmaktadır. İdaremizce yapılacak olan mal/hizmet alımı ihalelerinin EKAP (Elektronik Kamu Alımları Platformu) üzerinden takibi yapılabilmekte ve EKAP üzerinden teklif verme işlemi gerçekleştirilebilmektedir.

İhalenin konu ve içeriğine göre ortalama bir ay içerisinde sonuçlandırılmaktadır.

E-ihalelerde bilgi eksikliği haricinde kesinlikle belge tamamlatılması mümkün bulunmamaktadır.

İhaleye ait ihale dokümanları (İdari şartname, sözleşme tasarısı vb.) ihaleyi gerçekleştiren (İhale Birimi) birim tarafından hazırlanmaktadır. Mal/hizmete ilişkin teknik şartnameler ise talep eden birim tarafından hazırlanmaktadır.

Numuneler, incelenmesi yapılacak birime teslim edilmekte ve ilgili birimce değerlendirilmektedir.

Tüm ihaleler EKAP üzerinde e-ihale olarak gerçekleştirilmektedir. İhalelere teklif verebilmek için EKAP’a kayıt olmak zorunlu olup, e-imza sahibi olunması gerekmektedir.

İhale saatine kadar EKAP üzerinden verilmiş olan e-teklifler EKAP üzerinde açılarak incelenmekte, isteklilerin sunmuş olduğu bilgi/belgeler ihale komisyonu tarafından değerlendirilmektedir.

Yedi günlük bir zaman dilimi içinde 45 saati dolduran işçiye kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme hafta tatili (HT) verilir.(4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi ve Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğinin  11 inci maddesi).
Normal çalışmada 45 saati 5 günde doldurursa Cumartesi izni (Cİ) verilir.
Postalar halinde çalışmalarda cumartesi günü olmadığından dolayı Vardiya İzni (Vİ) verilir.
Postalar halinde çalışan temizlik ve tarım işçilerinin gece postasında (20.00-06.00 arasında) 7,5 saatten çok çalıştırılması yasaktır.( Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğinin  7 inci maddesi) 
İşçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir. (Temizlik ve Güvenlik İşçileri Toplu İş Sözleşmesi’nin 14. maddesinin (A) bendi ile Tarım İşçileri Toplu İş Sözleşmesi’nin 20. maddesi). Fiziki şartlar nedeniyle haftalık 45 saat çalışmanın mümkün olmadığı 3 vardiyalı sistemler hariç olmak üzere, 2 vardiya usulü çalışan birimlerde işçilerin haftalık 45 saat çalıştırılması gerekmektedir. Eksik çalışmadan kaynaklanabilecek idari sorumluluk ilgili birim amirine aittir.
İşçilerin iki vardiya arasındaki dinlenme süresinin en az 11 saat olması gerekmektedir. (Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 9. maddesi)
Postalar halinde çalışan işçilerden Tarım ve Temizlik işçileri 3 vardiya, Güvenlik Görevlileri ise 2 vardiya sistemiyle çalıştırılabilir.
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 4. maddesinin (A) bendi hükümleri gereğince, Üniversite genelinde uygulama birliğinin sağlanabilmesi amacıyla postalar halinde çalışan güvenlik görevlilerinin çalışma düzeninin 2 vardiya (11 saat çalışma + 1 saat ara dinlenme) şeklinde planlanması gerekmektedir.
Postalar halinde çalışan işçiler ay boyunca sürekli gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya düzeninin, bir hafta gündüz ve bir hafta gece vardiyası şeklinde planlanması gerekmektedir. Ayrıca, iki haftalık nöbetleşme esasına göre çalışma düzeni de uygulanabilir.
Sürekli gece çalışmasından kaynaklanabilecek sağlık sorunları nedeniyle doğabilecek hukuki sorumluluk ilgili birim amirine aittir. (Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 8. maddesi)
Vardiya Sistemi: İş yerinde hizmetin 7/24 devam etmesi amacıyla çalışanların belirli saat dilimlerinde dönüşümlü olarak görev yapmasını ifade eder.
Temizlik ve Güvenlik İşçileri Toplu İş Sözleşmesi’nin 29. maddesinde yer alan “Fazla çalışma yaptırılan veya vardiyalı çalıştırılan işçilere 2. öğün (V1-V2) yemek yardımı yapılır.” hükmü gereğince, vardiya sistemi tanımına uygun olmayan birimlerde V1-V2 kodu girilmemesi gerekmektedir.
Katılımcılar idareye bilgi vermek ve onay almak kaydıyla 10 güne kadar izin kullanabilir. Sağlık sorunları, evlenme, doğum ve birinci derece yakınlarının vefatı vb. durumlar da izin süresi kapsamında değerlendirilir. Bu kapsamda kullanılacak izinlerde mazeret durumunun belgelendirilmesi şarttır. Katılımcılarının belgeye dayalı mücbir nedenleri olmadan bir gün bile devamsızlık yapmaları durumunda programdan ilişikleri kesilir.
Katılımcılar hakkında düzenlenecek aylık puantaj cetvelleri ilgili ayın bittiği son haftanın son gününe kadar çalıştığı günler doldurulup takip eden ilk Pazartesi İşçi Birimine bildirilir.
Sadece çalıştığınız günlere ödeme yapılır, izin raporlu olunan tarihlerde ödeme yapılmaz.
Katılımcılar haftada üç gün çalışacak olup, çalıştırılacak günler birim idaresi tarafından belirlenecektir. Cari ay içinde çalıştırılacak günlerde herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır. Aylık puantajlarla birlikte bir sonraki ay katılımcıların haftanın hangi günlerinde çalıştırılacakları da bildirilecektir.
Resmi veya İdari tatil günlerinde program uygulanmaz ve bugünler için herhangi bir ödeme yapılmaz.
İUP kapsamında ilk kez çalışanların toplam çalışma gün süresi 140 gündür. Daha önce herhangi bir İUP programı kapsamında çalışmış olanlar ise öncesinde çalıştıkları gün sayısı 140 gün süresinden düşülerek kalan gün sayısı kadar Üniversitemizde çalışabilir.
Kira artış oranı, sözleşmede belirtilen esaslara göre, sözleşmenin imzalandığı ay itibariyle Türkiye İstatistik Kurumunca yayımlanan (TÜFE)  on iki aylık ortalamalara göre olan oran dikkate alınarak belirlenmektedir.
Kira bedeli, taşınmazın konumu, kullanım amacı ve piyasa rayiç değerleri dikkate alınarak idarece veya bilirkişi raporları doğrultusunda belirlenmektedir.
İhale kesinleşip onaylandıktan sonra, sözleşme imzalamaya davet edilen isteklinin, sözleşme imzalanmadan önce ilk yıl kira bedelini, kesin teminat, damga vergisi ve karar pulu gibi giderleri yatırması gerekmektedir.
Kira bedelinin süresinde ödenmemesi halinde 2886 sayılı Devlet ihale Kanununun 62’nci maddesi gereğince gerekli yasal işlemler başlatılmaktadır.
Kiralama işlemlerine ilişkin açık ihale ilanları, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine uygun olarak hazırlanmakta ve ilan metninde belirtilen süreler içerisinde Niğde’de yayımlanan yerel bir gazetede ve Niğde internet haber sitesinde, yerel basın aracılığıyla kamuoyuna duyurulmaktadır. İlanlarda ihale konusu taşınmazın niteliği, ihale tarihi, yeri, şartları ve katılım koşulları açık ve anlaşılır şekilde yer almaktadır.
Kiralama işlemlerinde açık teklif, kapalı teklif veya pazarlık usulü gibi ihale yöntemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenmektedir.
Kullanım şartları, ihale şartnamesi ve kira sözleşmesi ile belirlenmekte olup, kiracı bu şartlara uymakla yükümlüdür.

4734 sayılı kanunun 22. Maddesine istinaden ve parasal limitler dahilinde ihtiyaçlar doğrudan temin yöntemiyle karşılanabilir.

Birimler tarafından hazırlanan üst yazı, zorunluluk tespit formu, komisyon üyeleri formu ve proformalar EBYS üzerinden Başkanlığımıza gönderilir.

Belirli bir süreyi gerektiren işlerde alımın sözleşmeye bağlanması zorunludur.

Ödeme işlemleri, malın teslim edilmesi veya hizmetin tamamlanmasının ardından düzenlenen fatura ve ilgili evrakların Başkanlığımıza teslim edilmesi sonrasında gerçekleştirilmektedir. Ödeme süresi, evrakların eksiksiz şekilde teslim edilmesi, muayene ve kabul işlemlerinin tamamlanması ile mevcut ödenek ve mali süreçlere bağlı olarak belirlenmektedir.
Teklifler süresi içinde idaremize ulaştıktan sonra idaremizce geçerli olan teklifler en düşük fiyat esasına göre belirlenir. Numune istenmesi gerekirse idaremiz en düşük tekliften başlamak üzere numune değerlendirmesi yaparak sonuçlandırır.
Muayene ve Kabul Komisyonu tarafından yapılan incelemede, şartnameye ve ya numune istenmişse numuneye uygun olmayan ürünler kabul edilmez iade edilir.
EKAP üzerinden yasaklılık durumu sorgulanmakta, yasaklı olan firmalardan alım yapılmamaktadır.

Kısmi Zamanlı (Part-Time) Öğrenci Çalıştırılması ile ilgili  SIKÇA SORULAN SORULAR

Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırmanın Amacı Nedir?

-Amaç öğrencilerimizin ders saati dışındaki boş zamanlarında ilgi ve yetenekleri doğrultusunda geçici işlerde çalıştırılarak, hem maddi kazanç hem de uygulama becerisi kazanmaları sağlanarak iş disiplini edinmiş üretken bireyler olarak yetişmelerine katkıda bulunmaktır.

Kısmi Zamanlı Öğrenci Kime Denir?

-Üniversitemizin akademik ve idari birimlerinde öğrenci olarak geçici işlerde çalıştırılan ve işçi sayılmayan öğrenciye denir. Kimler Kısmi Zamanlı Çalışabilir? -Ön lisans, lisans ve lisansüstü (tezsiz ve özel öğrenci hariç) programlarından herhangi birine kayıtlı olan, normal eğitim-öğretim süresi içerisinde öğrenim gören ve disiplin cezası almamış öğrencilerimiz kısmi zamanlı öğrenci olarak Üniversitemizde görev yapabilirler.

Öğrenciler Ne Tür İşlerde Çalıştırılabilir?

-Öğrenciler iş ve işlemlerin daha hızlı ve verimli yürütülebilmesi amacıyla, o birimdeki çalışma düzenini aksatmadan yönetici, memur ve öğretim elemanlarına katkıda bulunmakla yükümlüdürler. Genel olarak basit ofis işlerinde, uzmanlık gerektirmeyen işlerde, eğitim gördüğü konu ile ilgili işlerde çalışırlar. Öğrenciler Ne Tür İşlerde Çalıştırılamaz? -Öğrenciler başta birimlerin öğrenci ve not işlerinde olmak üzere birimlerdeki temizlik, taşıma vb. gibi ağır işlerde çalıştırılamazlar.

Aylık En Fazla Kaç Saat Çalışabilirim?

-Çalışma süresi - haftada maksimum 15 saattir.

Çalışma saatlerini kim düzenler?

-Çalışma süresinin haftanın günlerine dağılımını, işin başlama ve bitim saatlerini birim yöneticilerince belirlenir. Hafta Sonları ve Tatil Günlerinde Öğrenci Çalışır Mı? -Kanunlarda milli bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde, hafta sonu, gece ve resmi tatil günlerinde öğrenci çalıştırılmaz.

Çalışıyor Olmam Burslarımı Etkiler Mi?

-Üniversitemizde kısmi zamanlı öğrenci olarak çalıştığınızda herhangi bir bursunuz kesilmez. Bakınız 2547 sayılı kanunun 46. Maddesinin k bendi.

Birden Fazla Birimde Çalışabilir Miyim?

-Birden fazla birimde çalışamazsınız. İki farklı birimde çalışma hakkı bulunmamaktadır.

Çalışıyor Olmam Ailemden Aldığım Hakları Etkiler Mi?

-Öğrencilerimiz elde etmiş oldukları bu gelir nedeni ile sahip oldukları aylık ya da aileleri tarafından sağlanan olanaklardan mahrum olmazlar.

SGK’dan Yetim Maaşı Alıyorum. Kısmi Zamanlı Olarak Çalışırsam Maaşım Kesilir Mi?

-SGK'dan yetim maaşı alan öğrenciler, kısmi zamanlı olarak çalıştıklarında maaşları kesilmez.

Çalışıyor Olmam Ailemden Aldığım Sağlık Güvencesini Ortadan Kaldırır mı?

-Aileniz üzerinden almış olduğunuz genel sağlık sigortalılığını sonlandırmaz. Yine aileniz üzerinden sağlık yardımı alabilirsiniz.

Nerelerde Çalışabilirim?

-Üniversitemiz tüm akademik ve idari birimleri öğrencilerine iş imkânları sunarken araştırma geliştirme merkezlerinde iş imkânları sağlamaktadır.

Öğrenci alımları hangi dönemde yapılmaktadır?

-Öğrenci alımları her eğitim-öğretim döneminin başında (Ekim ayı)yapılmaktadır.

Nasıl iş başvurusu yapabilirim?

-http://ohu.edu.tr/sksdb Kısmi zamanlı öğrenci bölümünde ve http://ohu.edu.tr adresinde iş ilanları yayınlanmaktadır. İş ilanında belirtilen tarihler aralığında ilgili birimlere iş başvuru formu ile başvuru yapabilirsiniz.

İş ilanlarında hangi bilgiler yer almaktadır?

-Hangi birimlerde ve ne tür işlerde kaç kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılacağı, çalıştırılacak işin niteliği, çalıştırılacak öğrencilerde aranan şartlar, haftalık çalışma süreleri ve başvuru yeri ve tarihi belirtilir.

Yeşil Pasaport Sahibiyim.Kısmi Zamanlı Olarak Çalışırsam Pasaportum İptal Edilir Mi?

-Sigorta primi olarak sadece kısa vadeli sigorta kolları (iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık sigortaları) hükümlerinin uygulanması nedeniyle, Üniversitemizde kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışanlar yeşil pasaportlarını kaybetmezler.

Kısmi Zamanlı Olarak Çalışmam Emekliliğimi Etkiler Mi?

-Üniversitemizde kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışmış ve çalışacak öğrencilerimiz için ilgili kanun hükümleri gereği emeklilik ile ilgili uzun vadeli sigorta kolları primi yatırılmadığından emeklilik için herhangi bir etkisi bulunmamaktadır.


















  • Bu tarz başvurular etkinlik tarihinden en az 10 gün önce yapılmalıdır.
  • Etkinlik başvurusu: Etkinlik düzenlemek isteyen akademik birimlerimiz Kurumsal İletişim Koordinatörlüğüne ve Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığına Etkinlik Düzenleme Formu ile, Öğrenci Kulüplerimiz ise Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na dilekçe ve etkinlik planı ile başvurmalıdır. Eğer salon ve benzeri alanlar kullanmak istenildiği takdirde bu mekanların kullanılmak istenilen tarihte boş olup olmadıklarının Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından öğrenildikten sonra uygunluk durumuna başvuruların yapılması gerekmektedir.

  • Etkinlik takvimi: Tüm etkinlikler üniversitenin resmi web sitesinde ve sosyal medya hesaplarında duyurulur. Ayrıca okul panolarında afişler yer alır.

Web page icon Telifsiz Stok Vektörler iconscout.com sitesinden facebook icon  Ücretsiz ikon: X Twitter logo on black circle | FreeImages Instagram logo png, Instagram icon transparent 18930415 PNG Youtube App Icon SVG Vector & PNG Free Download | UXWing

  • Etkinliklerimiz ücretsizdir ve ön kayıt gerektirmez. (Ancak bazı özel etkinliklerde kontenjan sınırlı olduğundan online önkayıt yapılması gerekebilir.)
  • Katılım belgeleri: Sertifika veya katılım belgesi, özellikle kongre, seminer, atölye vb. çalışmalarında verilir.
  • Ücret ve giriş: Öğrencilerimiz ve personelimiz için etkinlikler ücretsizdir.

Üniversitede öğrenci kulübü kurmak için en az 20 öğrenciyle birlikte resmi başvuru yapılmalı, kulüp tüzüğü hazırlanmalı ve bir akademik danışman belirlenmelidir. Başvuru dosyası Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na teslim edilir ve Rektörlük onayıyla kulüp resmen faaliyete geçer.

Bakınız : Kulüp Kurmak İstiyorum web sayfamız:



Kulüp Üye Listesi Gereklilikleri

  • Kurucu üye sayısı En az 20 öğrenci kurucu üye olarak listede yer almalıdır.

  • Kimlik bilgileri Her üyenin adı, soyadı, öğrenci numarası ve fakülte/bölümü yazılır.

  • İmza zorunluluğu Listedeki her öğrenci kendi imzasını atarak kulüp kuruluşuna katıldığını onaylar.

  • Geçici yönetim kurulu Üye listesinde ayrıca başkan, başkan yardımcısı, sekreter ve sayman gibi geçici yönetim kurulu üyeleri belirtilir.

  • Akademik danışman Kulüp kuruluşunda bir öğretim elemanı danışman olarak atanır ve listede yer alır.

Önemli Kurallar

  • Aynı etkinlik alanında birden fazla kulüp kurulamaz.
  • Tüzükte yönergedeki ana maddeler açıkça belirtilmelidir.
  • Kulüp kuruluşu için gerekli belgeler eksiksiz olmalıdır; aksi halde başvuru geçersiz sayılır.

Öğrenci Kulüpleri Kuruluş Değerlendirme Süreci

  • Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı başvuruyu ön incelemeden geçirir. 
  • Dosya Öğrenci Kulüpleri Üst Kuruluna sunulur ve değerlendirme raporu hazırlanır.
  • Son karar Rektörlük tarafından verilir. Onay sonrası kulüp resmen faaliyete başlar.

Öğrenci Kulüp Kuruluş Süreci

Başvuru formu: Kulüp kurmak isteyen öğrenciler, resmi Kulüp Başvuru Formu’nu doldurur. Formda geçici yönetim kurulu üyeleri ve danışman öğretim elemanının bilgileri yer alı

Üye listesi: En az 20 öğrenci kurucu üye olarak listede yer almalı ve imzaları bulunmalıdır.

Kulüp tüzüğü: Kulübün amaç ve işleyişini belirleyen tüzük hazırlanır. Üniversite yönergesinde belirtilen tek tip tüzük şablonu kullanılır.

Akademik danışman: Her kulübün bir öğretim elemanı danışmanı olmalıdır. Danışman, kulübün faaliyetlerini yönlendirmek ve denetlemekle yükümlüdür.

Başvuru teslimi: Başvuru formu, üye listesi ve tüzük eksiksiz hazırlanarak Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na elden teslim edilir.

Üniversitemiz spor takımlarına katılmak isteyen öğrenciler, her akademik yılın başında duyurulan tarihlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na başvuruda bulunmalıdır. Başvurular dilekçe ve gerekli belgelerle yapılır. Seçmeler antrenörler tarafından gerçekleştirilir ve başarılı olan öğrenciler üniversitemizi resmi müsabakalarda temsil eder.

Seçme tarihleri Takım seçmeleri her akademik yılın başında duyurulur. Tarihler üniversitenin web sitesi ve sosyal medya hesaplarından paylaşılır.

Katılım şartları Öğrencilerin aktif kayıtlı olması, sağlık raporu sunması gerekir.

Seçme süreci Antrenörler tarafından yapılan performans değerlendirmeleri sonucunda takıma alınacak öğrenciler belirlenir. Antrenörler öğrencilerin fiziksel performansını, teknik becerilerini ve takım uyumunu değerlendirir 

Takım üyeliği Seçmelerde başarılı olan öğrenciler resmi olarak üniversite spor takımına dahil edilir ve düzenli antrenmanlara katılmakla yükümlüdür.

Disiplin kuralları Takım üyeleri antrenmanlara düzenli katılmalı, üniversiteyi temsil ederken sportmenlik kurallarına uymalıdır.

Öğrenci ve personelimizin yararlanabileceği Spor Tesislerimiz:
Aşağı Kayabaşı Yerleşkesi Kapalı Spor Salonu,
Halı Sahalar,
Çok Amaçlı Spor Tesisleri,
Merkez Yerleşke Futbol Sahası
Merkez Yerleşke Spor Kompleksi bünyesinde bulunan Yarı Olimpik Yüzme Havuzu, Fitness Salonu, Kapalı Spor Salonu 
Yarı Olimpik Yüzme Havuzu, Fitness Salonumuzdan 1.derece personel yakınları ve kamu personeli (sadece kendisi) yararlanabilmektedir.





Spor Tesislerinin Açılış Kapanış Saatleri :

Halı Sahalar : 09:00 - 22:00

Yüzme Havuzu 09:00 - 20:30

Fitness Kondisyon Salonu : 09:00 - 20:30

Çok Amaçlı Spor Tesisleri : 09:00 - 17:00