| 1 | Dünden bugüne insan kaynakları... İnsan Kaynakları Yönetiminin tarihsel gelişim süreci. | |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi nedir? Amaçları nelerdir? | |
| 3 | İnsan Kaynakları Biriminin kurum içindeki rolü ve önemi. | |
| 4 | İnsan Kaynakları Yönetiminde iletişim önemi. Etkin iletişimde empati, eşitlik, adalet, güven sağlama, sırdaşlık. | |
| 5 | İnsan doğası hakkındaki yaklaşımlar. İnsan duygusal bir varlıktır. | |
| 6 | Motivasyon Kuramları. Motivasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi. | |
| 7 | Liderlik Kuramları... | |
| 8 | Liderlik Kuramları... | |
| 9 | İnsan Kaynakları Planlaması (İş Analizleri, İş Tanımları, İş Yeterlilikleri) | |
| 10 | İnsan Kaynakları Planlaması (İş Analizleri, İş Tanımları, İş Yeterlilikleri) | |
| 11 | İnsan Kaynaklarının seçimi... Özgeçmiş, adayın kabulü ve ilk görüşme, iş başvuru formları, psikoteknik uygulama... | |
| 12 | Oryantasyon ve işe yerleştirme. | |
| 13 | Eğitim ve geliştirme, İKY'nin sürdürülebilirliği | |
| 14 | Performans Yönetimi | |