| 1 | Herhangi bir işletmenin insan kaynakları planlarını, politikalarını oluşturabilme ve/veya gerektiğinde bunları sorgulayabilmek |
| 2 | Herhangi bir işletmenin iş analizini yapabilmek |
| 3 | Bir işletmenin insan kaynakları temininde başvuruları toplayabilme ve eleman seçim sürecini başarıyla gerçekleştirebilmek |
| 4 | İnsan kaynaklarının yönetimi ve denetimini yapabilmek |
| 5 | Doğru iletişim ve etkileşim kurabilmek |
| 6 | Çalışan sadakati ve tatmini oluşturabilmek |
| 7 | Doğru özgeçmiş hazırlama ve etkili mülakat becerileri geliştirebilmek |
| 8 | Geleneksel personel yönetiminden modern insan kaynakları yönetimi bakış açısına geçebilmek |
| 9 | Etkin kariyer planlaması yapabilmek |
| 10 | Performans değerleme yöntemlerini uygulamak |
| 11 | Eğitim ve geliştirme programları oluşturabilmek, eğitimde yeni teknolojileri kullanabilmek |
| 12 | Etkin ücretlendirme yapabilmek |